Сейчас компания находится на новом витке развития, который нацелен на работу и успех, несмотря на все сложности в социально-экономической жизни региона. Это требует от сотрудников ещё большого количества энергии, стремления к новым результатам и большой приверженности делу и Корпорации.
В DMS, в первую очередь, ценят личностный потенциал человека. Даже если кандидат не имеет достаточного опыта работы, но может хорошо вписаться в коллектив, привнести что-то в развитие Корпорации, показать высокие результаты и развиваться дальше, то он становится частью компании.
Именно поэтому в системе внутреннего электронного документооборота DMSвведён новый раздел "Резюме". Этот раздел нужен для того, чтобы сохранять резюме, которые попадают в базу кадрового резерва Корпорации и, при любой ближайшей возможности, информировать соискателей о свободной вакансии.
"Мы готовы рассматривать кандидатов как с минимальным опытом работы, так и опытных специалистов. Поэтому нам очень важно принимать в команду не просто сотрудников, а единомышленников, искренне разделяющих ценности Корпорации", - говорит начальник управления делами и персоналом Корпорации Эллада Якунина.
В DMS развито чувство коллектива, личной инициативы и ответственности. Для людей, ведь, не только гривна важна, а еще и понимание того, что человек может привнести свой опыт, свои идеи в работу Корпорации.
DMS постоянно формирует кадровый резерв во всех стратегических направлениях деятельности. Мы предлагаем вам стать частью высокопрофессиональной команды и в полной мере реализовать собственный потенциал для личного и командного успеха.
