Співробітники Корпорації - це команда однодумців, згуртованих, цілеспрямованих та відповідальних професіоналів, завдяки яким DMS залишається впливовим учасником соціально-економічних процесів. Команда - одне з найважливіших конкурентних переваг холдингу, особливо в умовах нового етапу розвитку. Тому в основі кадрової політики Корпорації лежить завдання створення максимально комфортних умов праці та широких можливостей професійної реалізації.
В Корпорації DMS прийняті високі соціальні стандарти, які забезпечують:
- справедливу й ефективну систему оплати праці та преміювання, яка мотивує співробітників на досягнення необхідного результату;
- умови для постійного особистісного та професійного розвитку, в тому числі за фінансової підтримки Корпорації;
- широкі можливості зміцнення здоров'я, повноцінного відпочинку та якісного дозвілля співробітників та їх сімей.
Ще одним пріоритетом кадрової політики DMS є працевлаштування молодих перспективних і кваліфікованих фахівців з числа тимчасово переміщених осіб.
Корпорація DMS як роботодавець цікава сьогодні і початківцям фахівцям, і досвідченим професіоналам: досягнення стратегічних цілей компанії робить роботу цікавою, корисною і результативною, відкривають широкі можливості реалізації навіть для вимогливих профі, що володіють високою кваліфікацією і нестандартним мисленням.
Корпорація постійно формує кадровий резерв для всіх напрямків діяльності. Ми пропонуємо вам стати частиною високопрофесійної команди, в складі якої ви зможете досягти успіху.
Вакансії корпорації DMS®
НАЧАЛЬНИК ВИРОБНИЧО-ТЕХНІЧНОГО ВІДДІЛУ
- Вища будівельна освіта (Промислове і цивільне будівництво).
- Досвід роботи - від 5 років.
- Знання нормативних та методичних матеріалів будівельного виробництва.
- Знання правил і норм охорони праці в будівництві.
- Керівництво діяльністю виробничо-технічного відділу, контроль стану трудової та виробничої дисципліни працівників ВТВ.
- Контроль комплектності та якості, що надходить від замовника робочої та проектної документації.
- Організація технічної підготовки будівельного виробництва.
- Організація будівельних робіт.
- Забезпечення дотримання технологічної послідовності будівельно-монтажних робіт.
- Проведення виробничого контролю якості виконання будівельно-монтажних робіт.
ІНЖЕНЕР ВИРОБНИЧО-ТЕХНІЧНОГО ВІДДІЛУ
- Диплом інженера-будівельника
- Уміння читати креслення, знання БНіП і ДБН
- Досвід роботи не менше 5 років
- Готовність до виконання робіт за межами міста Києва та до можливих відрядженнь по Україні
- Обрахунок обсягу матеріалів на підставі креслень
- Складання і обробка заявок на МТЦ
- Складання графіка виконання робіт
- Складання ПВР
- Збір та комплектація виконавчої документації для отримання сертифіката готовності будівельного об'єкта (введення в експлуатацію).
КЕРІВНИК БУДІВЕЛЬНОГО ПРОЕКТУ
- Вища будівельна освіта (Промислове і цивільне будівництво).
- Досвід роботи на посаді «Керівник проекту» не менше 5 років.
- Обов'язкове знання програм: Word, Excel, AutoCAD.
- Організація процесу будівництва.
- Участь у розробці та контроль графіків будівництва.
- Організація роботи на об'єкті.
- Здійснення контролю за дотриманням термінів і якості виконання робіт.
- Контроль за веденням договірної роботи.
- Організація приймання виконаних робіт.
- Складання та контроль графіка фінансування об'єктів.
МЕНЕДЖЕР З ПОСТАЧАННЯ
- Вища профільна освіта
- Досвід роботи від 2 років.
- Участь в розрахунках нормативів виробничих запасів на основі визначення потреб у матеріальних ресурсах
- Проведення пошуку і переговорів з постачальниками.
- Підготовка переддоговірної документації.
- Укладання договорів з постачальниками.
- Організація поставок матеріально-технічних ресурсів.
ІНЖЕНЕР КОШТОРИСНИК
- Вища профільна освіта.
- Досвід роботи не менше 5 років.
- Складання кошторисної документації для оформлення договорів підряду на електромонтажні, загальнобудівельні та ремонтно-експлуатаційні роботи відповідно до нормативних документів.
- Складання і контроль за підписанням актів виконаних робіт і довідок про вартість виконаних робіт за договорами підряду на електромонтажні і загальнобудівельні роботи.
- Складання звітної документації з питань електромонтажних, загальнобудівельних робіт і ремонтно-експлуатаційного обслуговування основних фондів підприємства.
- Складання та перегляд норм витрат матеріалів на електромонтажні, загальнобудівельні і ремонтно-експлуатаційні роботи.
СПЕЦІАЛІСТ З КАДРІВ
- Вища освіта
- Досвід роботи від 3 років в сфері роботи з персоналом.
- Відповідальність, уважність, планування і самоорганізація, здатність до навчання, комунікабельність, стресостійкість.
- Знання трудового законодавства України, 1С УПП 8.2
- Ведення кадрового діловодства в повному обсязі (оформлення прийому, переведення, звільнення, відпусток, листків непрацездатності; ведення штатних розкладів; формування та ведення особових справ; облік, зберігання і заповнення трудових книжок і т.д.).
- Ведення табеля обліку робочого часу.
- Пошук і підбір персоналу.