Співробітники Корпорації - це команда однодумців, згуртованих, цілеспрямованих та відповідальних професіоналів, завдяки яким DMS залишається впливовим учасником соціально-економічних процесів. Команда - одне з найважливіших конкурентних переваг холдингу, особливо в умовах нового етапу розвитку. Тому в основі кадрової політики Корпорації лежить завдання створення максимально комфортних умов праці та широких можливостей професійної реалізації.
В Корпорації DMS прийняті високі соціальні стандарти, які забезпечують:
- справедливу й ефективну систему оплати праці та преміювання, яка мотивує співробітників на досягнення необхідного результату;
- умови для постійного особистісного та професійного розвитку, в тому числі за фінансової підтримки Корпорації;
- широкі можливості зміцнення здоров'я, повноцінного відпочинку та якісного дозвілля співробітників та їх сімей.
Ще одним пріоритетом кадрової політики DMS є працевлаштування молодих перспективних і кваліфікованих фахівців з числа тимчасово переміщених осіб.
Корпорація DMS як роботодавець цікава сьогодні і початківцям фахівцям, і досвідченим професіоналам: досягнення стратегічних цілей компанії робить роботу цікавою, корисною і результативною, відкривають широкі можливості реалізації навіть для вимогливих профі, що володіють високою кваліфікацією і нестандартним мисленням.
Корпорація постійно формує кадровий резерв для всіх напрямків діяльності. Ми пропонуємо вам стати частиною високопрофесійної команди, в складі якої ви зможете досягти успіху.
Вакансії корпорації DMS®
ЮРИСКОНСУЛЬТ У БУДІВНИЦТВІ
- Вища профільна освіта;
- Досвід роботи на аналогічній посаді від 5 років;
- Знання Word, Excel - обов'язково!
- Володіння на високому рівні українською та російською мовами.
- Договірна робота.
- Виявлення та оцінка правових ризиків при врегулюванні взаємин з контрагентами, вироблення пропозицій щодо їх усунення, мінімізації.
- Підготовка аналітичних довідок за запитами.
- Підготовка будь-яких процесуальних документів.
- Участь у підготовці трудових договорів, договорів ЦПХ, посадових інструкцій, договорів про матеріальну відповідальність.
- Взаємодія з співробітниками відділу кадрів з питань застосування трудового законодавства.
- Внесення змін до установчих документів.
- Консультування працівників організації з різних питань правового характеру.
ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР В БУДІВНИЦТВІ
- Вища профільна освіта (облік, аудит, фінанси);
- Наявність додаткових сертифікатів за профілем - буде перевагою.
- Знання стандартів НСБО, 1С 8 УПП, електронний документообіг.
- Досвід ведення обліку корпоративного рівня.
- Досвід роботи з фінансовими і банківськими установами щодо кредитування та лізинговими операціями не менше 5 років;
- Досвід керівництва відділом бухгалтерії.
- Знання законодавчої бази, національних стандартів.
- Впевнений користувач програм: 1C8.2 Підприємство УПП, Клієнт-банк, M.E.Doc
- Організація обліку і контроль ведення бухгалтерського та податкового обліку на декількох юридичних особах (торгівля, будівництво);
- Податкове планування й оптимізація;
- Контроль документообігу на підприємствах;
- Звітність податкова, фінансова, статистична.
- Взаємодія з контролюючими органами;
- Взаємодія з банками з питань кредитування, отримання банківських гарантій і процедур тендерів.